Stritzke, NadyneNadyneStritzke2024-02-062024-02-062023https://jlupub.ub.uni-giessen.de/handle/jlupub/18932http://dx.doi.org/10.22029/jlupub-18293Der Beitrag definiert Gesundheit und Diversität der Belegschaft als Konstituenten in den interdependenten Steuerungsinstrumenten des Gesundheits- und Diversitätsmanagements. Für einen nachhaltigen gesundheits- und diversitätsorientierten Kulturwandel in der Arbeitswelt sowie präventiven Schutz der Gesundheit sowie vor Diskriminierungen erscheint es notwendig, diese Steuerungsinstrumente integrativ zu konzeptualisieren. Diese Perspektive wird anwendungsbezogen mit Praxisbeispielen einer Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an einer hessischen Universität veranschaulicht.deNamensnennung 4.0 InternationalBewusstmachung einer (un)strittigen Konstellation: Gesundheits- und Diversitätsmanagement als interdependente SteuerungsinstrumenteRaising awareness of an (un)contentious constellation: health and diversity management as interdependent governance tools