Bewusstmachung einer (un)strittigen Konstellation: Gesundheits- und Diversitätsmanagement als interdependente Steuerungsinstrumente

dc.contributor.author	Stritzke, Nadyne
dc.date.accessioned	2024-02-06T12:57:55Z
dc.date.available	2024-02-06T12:57:55Z
dc.date.issued	2023
dc.description.abstract	Der Beitrag definiert Gesundheit und Diversität der Belegschaft als Konstituenten in den interdependenten Steuerungsinstrumenten des Gesundheits- und Diversitätsmanagements. Für einen nachhaltigen gesundheits- und diversitätsorientierten Kulturwandel in der Arbeitswelt sowie präventiven Schutz der Gesundheit sowie vor Diskriminierungen erscheint es notwendig, diese Steuerungsinstrumente integrativ zu konzeptualisieren. Diese Perspektive wird anwendungsbezogen mit Praxisbeispielen einer Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an einer hessischen Universität veranschaulicht.
dc.identifier.uri	https://jlupub.ub.uni-giessen.de//handle/jlupub/18932
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.22029/jlupub-18293
dc.language.iso	de
dc.rights	Namensnennung 4.0 International
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.title	Bewusstmachung einer (un)strittigen Konstellation: Gesundheits- und Diversitätsmanagement als interdependente Steuerungsinstrumente
dc.title.alternative	Raising awareness of an (un)contentious constellation: health and diversity management as interdependent governance tools
dc.type	article
local.source.epage	412
local.source.journaltitle	Organisationsberatung, Supervision, Coaching
local.source.spage	399
local.source.uri	https://doi.org/10.1007/s11613-023-00830-6
local.source.volume	30

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